执行过录用的人才信息是不是不应该再在人才库中保留记录了
- 浏览：801 - 发布时间：2008-01-08 00:00:00.0
| 问题版本: |
806-U8.61 |
问题模块: |
837-招聘管理 |
| 所属行业: |
0-通用 |
问题状态: |
1-UU通注册用户 |
| 关 键 字: |
人才库 |
适用产品: |
U861--人力资源--招聘管理 |
| 补 丁 号: |
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开放状态: |
0-UU通注册用户 |
| 原问题号: |
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提交时间: |
2008-1-8 |
| 问题名称: |
执行过录用的人才信息是不是不应该再在人才库中保留记录了 |
| 问题现象: |
执行过录用的人才信息是不是不应该再在人才库中保留记录了？从道理上来讲执行过录用的人才信息，不应该再在人才库中保留记录了 |
| 原因分析: |
同解决方案 |
| 解决方案: |
人员录用成为公司员工前，其在面试过程中的信息（包括经历的面试、评价等）是需要保留的。这些信息在系统中是在招聘管理模块中记录，所以，即使人员已经成为公司正式员工，建议也别删除人才库中信息。 | |
