绩效奖金公式该如何设置
- 浏览：521 - 发布时间：2008-01-08 00:00:00.0
| 问题版本: |
802-U8.51A |
问题模块: |
4-工资管理 |
| 所属行业: |
0-通用 |
问题状态: |
2-UU通注册用户 |
| 关 键 字: |
公式 |
适用产品: |
U851A，U851，U821 |
| 补 丁 号: |
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开放状态: |
0-UU通注册用户 |
| 原问题号: |
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提交时间: |
2008-1-8 |
| 问题名称: |
绩效奖金公式该如何设置 |
| 问题现象: |
该公司绩效奖金考核，等级分A、B、C、D、E五级，每一级又分成一、二、三、四级级别，如果按照一般的用IFF公式的话，太长系统不让保存。那怎么办呢？ |
| 原因分析: |
如何设置工资项目问题咨询。 |
| 解决方案: |
先增设“职等”、“绩效等级”、5个“绩效奖金”工资项目，公式设置如下: 在“绩效奖金A”上设置公式iff职等="A"，iff绩效等级="一",500,iff绩效等级="二",400,iff绩效等级="三",300,200,0；在“绩效奖金B”上设置公式iff职等="B"，iff绩效等级="一",400,iff绩效等级="二",300,iff绩效等级="三"200,100,0；在“绩效奖金C”上设置公式iff职等="C"，iff绩效等级="一",300,iff绩效等级="二",200,iff绩效等级=" | |
